كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
يحدد نظام العمل السعودي (المادة ٨٤) طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة الفعلية:
| مدة الخدمة | مقدار المكافأة |
|---|---|
| عن كل سنة من أول ٥ سنوات | نصف شهر من الراتب الأخير |
| عن كل سنة بعد الخامسة | شهر كامل من الراتب الأخير |
ثم تُطبَّق نسبة الاستحقاق حسب سبب انتهاء الخدمة كما يلي.
نسبة الاستحقاق حسب سبب الإنهاء
- إنهاء من صاحب العمل أو انتهاء مدة العقد: يستحق الموظف المكافأة كاملة ١٠٠٪ مهما كانت مدة خدمته.
- استقالة الموظف بعد أقل من سنتين: لا يستحق أي مكافأة.
- استقالة بعد سنتين وحتى أقل من ٥ سنوات: يستحق ثلث المكافأة المحسوبة.
- استقالة بعد ٥ سنوات وحتى أقل من ١٠ سنوات: يستحق ثلثي المكافأة المحسوبة.
- استقالة بعد ١٠ سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.
- الفصل التأديبي بسبب مخالفة جسيمة وفق المادة ٨٠ من نظام العمل: لا يستحق الموظف أي مكافأة.
ما الراتب الذي يُحتسب عليه؟
الأساس هو آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف، وتُضاف إليه البدلات الثابتة المنصوص عليها في العقد (كبدل السكن أو النقل إن كانت جزءًا ثابتًا من الأجر الشهري)، بينما لا تُحتسب العمولات والمكافآت المتغيرة عادة ضمن هذا الأساس.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على العقود محددة المدة بنفس الطريقة؟
نعم من حيث المبدأ، لكن إذا انتهى العقد محدد المدة بانتهاء مدته دون تجديد فيُعامل الموظف كمن أُنهيت خدمته من صاحب العمل، فيستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن سنوات الخدمة.
هل تُحتسب أجزاء السنة (الأشهر) في المكافأة؟
نعم، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالتناسب عن أجزاء السنة أيضًا، وليس فقط عن السنوات الكاملة.
ماذا لو استقلت للعمل عند منشأة منافسة؟
نظام العمل الحالي لا يفرق في استحقاق المكافأة بسبب الانتقال لمنشأة أخرى؛ الاستحقاق يعتمد على مدة الخدمة وسبب الإنهاء كما هو موضح أعلاه، ما لم يوجد نص تعاقدي خاص متعلق بشرط عدم المنافسة.
هل هناك حد أقصى لمكافأة نهاية الخدمة؟
لا يوجد حد أقصى محدد في النظام لإجمالي مبلغ المكافأة؛ هي محصلة تراكمية لسنوات الخدمة الفعلية وفق الجدول الموضح أعلاه.