حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — الإمارات

لأن القانون بيحسب المكافأة على «الأجر الأساسي». البدلات زي السكن والمواصلات مش داخلة، إلا لو عقدك بيقول غير كده.

أيوه، في القانون الحالي (المرسوم ٣٣ لسنة ٢٠٢١) الاستقالة بعد إكمال سنة مش بتقلل المكافأة. الكلام اللي بتسمعه عن الثلث والثلثين كان في القانون القديم (١٩٨٠) واتلغى.

بعض الشركات بتحسب الأجر اليومي على أساس (الراتب × ١٢ ÷ ٣٦٥) بدل (الراتب ÷ ٣٠)، وده بيقلل المبلغ حوالي ١٫٤٪. الحاسبة بتستخدم القسمة على ٣٠ لأنها الطريقة المعتمدة الشائعة، ولو فيه خلاف، الوزارة أو المحكمة هي الفيصل.

في القانون الحالي الفصل حتى لمخالفة جسيمة مش بيُسقط المكافأة تلقائيًا طالما أكملت سنة، على عكس القانون القديم. لكن ممكن يتخصم منها أي مبالغ مستحقة عليك لصاحب العمل بحكم القانون أو القضاء.

من ٢٠٢٣ فيه نظام اختياري لأصحاب العمل (قرار مجلس الوزراء ٩٦ لسنة ٢٠٢٣)، بيدفعوا فيه اشتراك شهري في صندوق استثماري بدل المكافأة: ٥٫٨٣٪ من الأساسي لأول ٥ سنين و٨٫٣٣٪ بعدها. لو شركتك مشتركة فيه، الحاسبة دي مش هتنطبق عليك.

استخدم حاسبة نهاية الخدمة السعودية، لأن نظام العمل السعودي بيحسبها بطريقة مختلفة (نص شهر ثم شهر، والاستقالة بتقلل المكافأة).