حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — قطر

على آخر راتب أساسي، من غير البدلات زي السكن والمواصلات، إلا لو عقدك بيقول غير كده.

أيوه. القانون القطري بيدّي المكافأة لكل عامل أكمل سنة، ومفيش فيه تخفيض للاستقالة زي السعودية أو الكويت.

بعضها بيحسب الأجر اليومي كـ(الراتب × ١٢ ÷ ٣٦٥) بدل (الراتب ÷ ٣٠)، والفرق حوالي ١٫٤٪. الحاسبة بتستخدم القسمة على ٣٠ لأنها الطريقة الشائعة، ولو فيه خلاف، الجهات الرسمية هي الفيصل.

المادة ٦١ بتحددها، زي انتحال شخصية أو تقديم مستندات مزورة، والتسبب في خسارة جسيمة، وإفشاء أسرار العمل، والاعتداء على صاحب العمل، والغياب أكتر من ٧ أيام متصلة أو ١٥ يوم متقطعة في السنة من غير سبب مشروع. ولو شايف إن الفصل ظالم، ممكن تتظلم أمام لجان فض المنازعات.

عندنا حاسبات السعودية والإمارات والكويت، وكل دولة ليها قانونها.