حاسبة مكافأة نهاية الخدمة — السعودية

نعم من حيث المبدأ، لكن إذا انتهى العقد محدد المدة بانتهاء مدته دون تجديد فيُعامل الموظف كمن أُنهيت خدمته من صاحب العمل، فيستحق المكافأة كاملة بصرف النظر عن سنوات الخدمة.

نعم، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بالتناسب عن أجزاء السنة أيضًا، وليس فقط عن السنوات الكاملة.

نعم، وفق المادة ٨٧ من نظام العمل تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها، حتى لو كانت خدمتها أقل من سنتين. اختاري "حالات المادة ٨٧" في سبب انتهاء الخدمة.

نظام العمل الحالي لا يفرق في استحقاق المكافأة بسبب الانتقال لمنشأة أخرى؛ الاستحقاق يعتمد على مدة الخدمة وسبب الإنهاء كما هو موضح أعلاه، ما لم يوجد نص تعاقدي خاص متعلق بشرط عدم المنافسة.

لا يوجد حد أقصى محدد في النظام لإجمالي مبلغ المكافأة؛ هي محصلة تراكمية لسنوات الخدمة الفعلية وفق الجدول الموضح أعلاه.

لا. الحاسبة تطبّق نظام العمل السعودي الخاص بموظفي القطاع الخاص (وهو ما يعتمده مكتب العمل والمحاكم العمالية). أما موظفو الحكومة الخاضعون لنظام الخدمة المدنية فمستحقاتهم عند انتهاء الخدمة تحكمها أنظمة الخدمة المدنية والتقاعد، ولها قواعد مختلفة، فيُرجع فيها إلى جهة العمل أو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

لا، هذه الحاسبة لنظام العمل السعودي فقط. للعاملين في الإمارات استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات وفق قانون العمل الإماراتي الجديد. ولدينا كذلك حاسبتا قطر والكويت.