إزاي تتحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة |
|---|---|
| عن كل سنة من أول ٥ سنين | أجر ١٥ يوم (الأجر ÷ ٢٦ × ١٥) |
| عن كل سنة بعد الخامسة | أجر شهر كامل |
| الحد الأقصى | أجر سنة ونص (١٨ شهر) |
الحساب على آخر أجر كامل (مش الأساسي بس)، والأجر اليومي = الأجر الشهري ÷ ٢٦ يوم عمل، وأجزاء السنة بالتناسب. مثال: أجر ١٬٠٠٠ دينار لمدة ٧ سنين = (٥ × ١٥ ÷ ٢٦ × ١٬٠٠٠) + (٢ × ١٬٠٠٠) = ٤٬٨٨٤٫٦٢ دينار.
لو استقلت، هاخد كام؟
| مدة الخدمة | نسبتك من المكافأة |
|---|---|
| أقل من ٣ سنين | لا شيء |
| من ٣ لأقل من ٥ سنين | النص |
| من ٥ لأقل من ١٠ سنين | الثلثين |
| ١٠ سنين أو أكتر | كاملة |
وبتاخدها كاملة لو صاحب العمل هو اللي أنهى العقد، أو العقد المحدد المدة انتهى من غير تجديد، أو لو العاملة استقالت خلال سنة من زواجها.
أسئلة شائعة
الحساب على الأساسي ولا الراتب كله؟
على آخر أجر كامل. القانون الكويتي بيعرّف الأجر بإنه كل اللي العامل بياخده مقابل شغله بشكل منتظم، يعني الأساسي والبدلات الثابتة. وده عكس الإمارات وقطر اللي بيحسبوا على الأساسي بس.
ليه القسمة على ٢٦ مش ٣٠؟
لأن ده اللي جرى عليه العمل في المحاكم الكويتية للعاملين بالشهر (القانون نفسه مش محدد الرقم): الشهر ٢٦ يوم عمل. فأجر ١٥ يوم = الأجر الشهري × ١٥ ÷ ٢٦. وبعض الحاسبات بتقسم على ٣٠ فبتطلّع رقم أقل.
استقلت بعد سنتين ونص، هاخد حاجة؟
لا. في الاستقالة القانون بيشترط ٣ سنين خدمة على الأقل عشان تاخد جزء من المكافأة.
أنا شغال بأجر يومي أو بالقطعة؟
الحاسبة دي للأجر الشهري. العامل باليومية أو بالقطعة ليه نسب أقل في القانون (١٠ أيام عن كل سنة من أول ٥ سنين و١٥ يوم بعدها، بحد أقصى أجر سنة)، فالأفضل تراجع الهيئة العامة للقوى العاملة.