الأوفر تايم بيتحسب إزاي في كل دولة؟
| الدولة | الساعة الإضافية | بالليل | أجر الساعة |
|---|---|---|---|
| السعودية (م ١٠٧) | أجر الساعة الفعلي + ٥٠٪ من الأساسي | مفيش زيادة خاصة | الشهري ÷ ٣٠ ÷ ٨ |
| الإمارات (م ١٩) | الأساسي + ٢٥٪ | +٥٠٪ (١٠ م – ٤ ص) | الأساسي ÷ ٣٠ ÷ ٨ |
| قطر (م ٧٤) | الأساسي + ٢٥٪ | +٥٠٪ (٩ م – ٣ ص) | الأساسي ÷ ٣٠ ÷ ٨ |
| الكويت (م ٦٦) | الأجر الكامل + ٢٥٪ | مفيش زيادة خاصة | الأجر ÷ ٢٦ ÷ ٨ |
| مصر (م ١٢١) | الأجر + ٣٥٪ | +٧٠٪ (المغرب – الشروق) | القانون مش محدد |
مثال من دليل وزارة الموارد البشرية السعودية
أجر فعلي ٦٬٠٠٠ ريال، وأساسي ٤٬٠٠٠: أجر الساعة الفعلي = ٦٬٠٠٠ ÷ ٣٠ ÷ ٨ = ٢٥ ريال، وأجر الساعة الأساسي = ٤٬٠٠٠ ÷ ٣٠ ÷ ٨ = ١٦٫٦٧. يبقى الساعة الإضافية = ٢٥ + (١٦٫٦٧ × ٥٠٪) = ٣٣٫٣٣ ريال، و١٠ ساعات = ٣٣٣٫٣٣ ريال.
مثال في الإمارات
راتب أساسي ٦٬٠٠٠ درهم: أجر الساعة = ٦٬٠٠٠ ÷ ٣٠ ÷ ٨ = ٢٥ درهم، والساعة الإضافية = ٢٥ × ١٫٢٥ = ٣١٫٢٥ درهم، وبالليل = ٢٥ × ١٫٥ = ٣٧٫٥ درهم. يعني ١٠ ساعات إضافية منهم ٢ بالليل = (٨ × ٣١٫٢٥) + (٢ × ٣٧٫٥) = ٢٥٠ + ٧٥ = ٣٢٥ درهم.
مثال في مصر
أجر ٩٬٠٠٠ جنيه، وأجر الساعة محسوب ÷ ٣٠ ÷ ٨ = ٣٧٫٥ جنيه: الساعة الإضافية بالنهار = ٣٧٫٥ × ١٫٣٥ = ٥٠٫٦٣ جنيه على الأقل، وبالليل = ٣٧٫٥ × ١٫٧ = ٦٣٫٧٥ جنيه.
أسئلة شائعة
الأوفر تايم بيتحسب على الأساسي ولا الإجمالي؟
حسب الدولة: في الإمارات وقطر على الأساسي بس، وفي الكويت على الأجر الكامل، وفي السعودية الساعة نفسها بالأجر الفعلي والزيادة (٥٠٪) على الأساسي. وفي مصر القانون الجديد مش محدد، فالمرجع عقدك ولائحة الشركة.
ينفع الشركة تعوضني بإجازة بدل الفلوس؟
في السعودية ينفع بموافقتك، وفي الإمارات ينفع يتعوض يوم الراحة أو العطلة بيوم بديل. غير كده الأصل إن الأوفر تايم بيتدفع فلوس.
في حد أقصى للساعات الإضافية؟
أيوه: في الإمارات ساعتين في اليوم، وفي الكويت ساعتين في اليوم و١٨٠ ساعة في السنة، وفي قطر مجموع العمل ميزيدش عن ١٠ ساعات في اليوم، وفي مصر يوم العمل العادي من أوله لآخره (بالراحات) ميزيدش عن ١٠ ساعات، ومع الإضافي وجودك في الشغل ميزيدش عن ١٢ ساعة في اليوم.
ومكافأة نهاية الخدمة؟
احسبها من حاسبة نهاية الخدمة (السعودية) أو الإمارات أو الكويت أو قطر.
المصادر
- السعودية: وزارة الموارد البشرية، المادة ١٠٧ من نظام العمل، والدليل التوعوي بحقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال (٢٠٢٥).
- الإمارات: المرسوم بقانون اتحادي ٣٣ لسنة ٢٠٢١، ووزارة الموارد البشرية والتوطين.
- قطر: قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٠٤ (المجلس الأعلى للقضاء).
- الكويت: قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٦ لسنة ٢٠١٠.
- مصر: قانون العمل رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥.